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La COVID-19 ha conseguido cambiar, de manera acelerada, muchas de nuestras rutinas diarias, tanto personales como profesionales. Nos “ha descubierto” otros escenarios que, aunque ya existían, su presencia era menor.

Un elemento que parece que está cambiando, y aún no sabemos ni podemos ser capaces de dimensionar sus cambios y/o transformaciones, es la FORMACIÓN dentro de las organizaciones, una materia esencial para la mejora de la competitividad de las empresas y el desarrollo profesional de los/as trabajadores/as.

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En el año 2018 entró en vigor la Ley 11/2018, la cual obliga a las empresas de un cierto tamaño, en cuanto a empleados/as o facturación, a presentar y aprobar un Informe de cierta Información No Financiera (EINF) junto con las cuentas anuales.

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La Industria 4.0, los cambios tecnológicos, digitalización, etc. son conceptos que cada vez escuchamos más y que cobrarán una mayor importancia en los próximos meses/años. Pero todo ello conlleva la necesidad de adecuar la formación de las personas que se integrarán a las empresas del Metal de Bizkaia, las cuales demandan más especialización y, por tanto, mejorar la cualificación de los trabajadores y las trabajadoras dotándoles de las competencias necesarias.

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Desde hace más de dos años, las organizaciones empresariales de Bizkaia estamos trabajando en ekinBarri, un proyecto que busca acompañar a las organizaciones en un proceso de transformación basado en las personas, buscando un modelo de empresa más innovador y participativo, que sea capaz de responder a los retos del futuro en un entorno cada vez más complejo e incierto.

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A pocas semanas del cierre del año, es el momento adecuado para revisar las principales normas con trascendencia tributaria para realizar adecuadamente el cierre contable y fiscal del ejercicio 2020.

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Atraer y mantener el talento, es uno de los principales retos a los que las empresas hemos de dar respuesta en el nuevo contexto socioeconómico que nos ha tocado vivir. Las empresas, nos enfrentamos a un escenario post covid, que nos obliga a reinventarnos, adaptándonos a una nueva situación en la que el factor humano y la gestión del talento se erigen como aspectos clave de la gestión empresarial.

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Con esta jornada/webinar en la que abordaremos el ámbito de las Personas, cerramos el ciclo de "Reactivación del Metal de Bizkaia".

Nos estamos moviendo en un mundo que exige rapidez, análisis y gestión de la incertidumbre para resolver situaciones que implican compromiso, confianza, innovación para poder avalar la sostenibilidad de nuestra actividad. Ante los cambios o la situación compleja que nos ha tocado vivir, lo más útil es aceptar la situación y ponernos manos a la obra en posición de curiosidad, apertura y acción para aprender a manejarlo.

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Atraer y mantener el talento, es uno de los principales retos a los que las empresas hemos de dar respuesta en el nuevo contexto socioeconómico que nos ha tocado vivir. Las empresas, nos enfrentamos a un escenario post covid, que nos obliga a reinventarnos, adaptándonos a una nueva situación en la que el factor humano y la gestión del talento se erigen como aspectos clave de la gestión empresarial.

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